Word een effectieve OR met een eigen visie en strategie

Een or heeft de meeste invloed als hij een volwaardig gesprekspartner is voor de bestuurder. Dat is ons uitgangspunt bij het werken met ondernemingsraden. Want een or functioneert pas optimaal als hij op een zinvolle en constructieve manier meepraat, meedenkt en meebeslist. Dat vraagt van jou als or-lid lef, ambitie en doorzettingsvermogen. Ook moet je zin hebben om je eigen kennis en inzicht verder te ontwikkelen. Want om zo te opereren,  moet je weten wat er speelt, je moet een analyse kunnen maken van je eigen organisatie, inzicht hebben in marktontwikkelingen, een eigen visie ontwikkelen en helder voor ogen hebben wat je wilt bereiken. Als je kiest voor zo’n aanpak, kun je als or veel effectiever werken en een belangrijke bijdrage leveren aan het goed functioneren van de eigen organisatie.

In een paar zinnen is dit de kern van onze aanpak. Alles wat we doen op het gebied van training en coaching is daarop gericht. Kennis, vaardigheden, gesprekstraining, communicatietraining, visieontwikkeling, strategiebepaling, lef, durf… Het is allemaal nodig om in deze tijd een effectieve or te zijn. Samen met jou bedenken we een programma dat je ondersteunt bij de ambitie om een moderne or te worden die serieus genomen wordt door de beleidsmakers en duidelijk resultaat kan laten zien aan zijn achterban.